A vueltas con la flexibilidad del mercado laboral
Oficina de empleo
Ayer se publicaron las cifras de desempleo del mes de febrero. La sangria sigue y sigue, constituyendose en un rio de parados y no parece tener fin.
Según datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal, en el mes de febrero, el paro se sitúa en 3.481.859 desempleados, con un crecimiento porcentual sobre el mes anterior del 4,6% (154.000 personas) y del 50,4% (1.166.000 personas) en los últimos 12 meses.
Si analizamos los datos del conjunto del sistema de la Seguridad Social, en el mes de febrero los ocupados descienden en 69.132 (-0,40%) y más de un millón en los últimos 12 meses (-7,2%).
Se esta acercando la cifra de personas dadas de alta en la Seguridad Social a los 18 millones, mientras que los parados se situan en casi 3,5 millones.
Las Camaras de Comercio, las organizaciones empresariales y la patronal (CEOE) presidida “de aquella manera” por Diaz Ferran, llevan demasiado tiempo diria yo, en hacer creer al Gobierno que mediante el abaratamiento del despido se van a crear mas puestos de trabajo.
Voy a intentar descifrar el porque de esta propuesta.
El enfoque de las medidas pretendidas para flexibilizar el mercado laboral puede ser interpretado de dos formas:
a) Como lo ven los partidarios de estas medidas: al costar tanto el despido de un empleado, el empresario tiene medio de realizar nuevas contrataciones, ya que si salen mal, el coste de prescindir del personal es elevado. Ellos opinan que abaratar el despido, facilitara que muchas empresas se van a animar a contratar nuevos empleados.
b) Como lo ven los contrarios a esta medidas (entre ellos yo): Lo unico que buscan los empresarios es abaratar las cargas sociales que soportan todos los meses y en caso de verse obligados a despedir a un empleado que el coste no sea desmesurado. Ademas encubren bajo esta idea una forma de reducir la plantilla y que no sea un ERE.
Que opinion os convence mas?
Yo me inclino mas por la segunda. Meramente el hecho de despedir a un empleado y que sea barato el hacerlo, lo unico que hace es alentar a que se produzca.
La solución al problema del paro no pasa por reducir el coste de despido. El problema de España es que el crecimiento económico se ha centrado en sectores poco productivos. No exportamos nada o si lo exportamos, somos mas caros que la competencia.
La idea de rebajar las protecciones a los trabajadores no implica que se produzca menos paro. De hecho, el sistema en los USA es muy poco protector con los empleados a diferencia de lo que ocurre en Europa que es mas proteccionista de trabajador. Sin embargo tanto USA como la UE manejan cifras similares de desempleo 7,2% o 7,3%.
Esto nos permite decir que no produce reducciones en el numero de parados, que las medidas de abaratar el despido o flexibilizar el mercado laboral no son la solucion.